
张梦坦言,魅族人员的流动不全是友商挖墙脚,薪水和裁员也是主要因素。因为地处珠海,相比华为、Ov等深圳企业,魅族的薪资待遇没有任何优势。随着公司业绩的下滑,魅族在2018年又进行了几次比较大的裁员。至今,魅族裁员计划依然在小规模地继续。从最巅峰时期的约4000人,到现在整个公司也就剩下1000多人。这意味着,不到两年时间,魅族员工缩减了2/3。
这种操作似曾相识,与当年锤子和四川成都成华区资金“联姻”如出一辙。锤子手机已成过去,锤子手机创始人罗永浩5月6日晚间在微博上首次承认了失败。只不过罗老师复出之心不死,称自己的“创造力才刚刚开始猥琐发育”。和锤子一样,魅族也有一群铁粉。黄章在魅族论坛的每一次发声都会引来“魅友”(魅族粉丝)的围观。这一次,也不例外,“太累”一出,竟是“魅友”的鼓励和加油。
我们的一些研究似乎表明确认偏误(Confirmation bias,无论合乎事实与否,只偏好地获取符合自己认知的信息的倾向)在网络社交活动中占据着重要角色,在Facebook上尤其如此。举例来说,虽然用户几乎可以和任何人交流,也可以获得任何类型的信息和观点,他们还是倾向于建立与自己观点相契合的“回声室”(回声室效应:在媒体上是指在一个相对封闭的环境中,一些意见相近的声音不断重复,并以夸张或其他扭曲形式重复,这样会让处于该环境的大多数人认为,这些扭曲的故事就是事实的全部)。
此外,还出台《关于坚决防止和反对好人主义、圈子文化、码头文化的意见》,集中开展专项治理,坚决刹住搞小圈子等庸俗风气。始终把纪律和规矩挺在前面,加大对执行政治纪律、政治规矩情况的监督检查力度,时刻绷紧政治纪律、政治规矩这根弦。2018年2月22日至5月22日,中央第七巡视组对山东省进行了巡视,去年10月,山东省委发布了关于巡视整改进展情况的通报,通报中曾多次提及孙政才、令计划。
值得一提的是,2013年4月,德国政府在汉诺威工业博览会上正式推出“工业4.0”战略目标,且成为国家标签。而“工业4.0”的实现离不开外来高精尖人才。也许是德国政府早有打算,在“工业4.0”提出的前一年,德国通过了欧盟“蓝卡法案”,开始向高级技术人才发放欧盟“蓝卡”,简化了高级技术人才申请居留许可的手续,降低了高级技术人才留在德国的门槛,这一举措视为德国劳动力移民规则自由化过程中一个主要进步。
根据彭博数据,1-8月,受评房地产开发商共发行境外债券353亿美元,相较于2017年1-8月的264亿美元发行量,同比增长34%。不过,自7月以来,境外债券发行继续保持清淡,8月份发行量从7月的28亿美元降至17亿美元,发行规模远低于4月的88亿美元的近期高位。